暑期工用签劳动合同吗

暑期工需要签劳动合同。依据《劳动合同法》,建立劳动关系即应订立书面合同,未签订可能导致权益受损,如工资被拖欠、工伤无保障等。
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暑期工需签合同。具体操作:1. 明确工作内容、时间、地点等;2. 约定薪酬、福利及支付方式;3. 确定合同期限,可签固定期或无固定期;4. 双方签字盖章,各执一份。
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暑期工签合同常见方式有固定期限、无固定期限等。选择时应考虑工作性质、时长及双方需求,确保合同内容合法、权益明确。

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