门卫年龄超过60岁解雇有赔偿吗

门卫年龄超过60岁被解雇，是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解雇符合法定情形，应支付经济补偿。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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门卫超60岁被解雇，处理方式如下：1. 协商：双方就赔偿事宜进行友好协商，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。