我16周岁了但还没18周岁，工资被扣想提前走可以

16周岁未成年人，需视具体情况判断能否提前离职并追回工资。分析：根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若你与用人单位签订了劳动合同，且合同中未规定特殊离职条件，你有权提前通知用人单位后离职。但工资被扣需有合法依据，若无故扣减，可申请劳动仲裁。提醒：若用人单位拒绝你离职或持续扣减工资，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，你可通过以下方式处理：首先，与用人单位协商，明确离职意愿及工资扣减原因；其次，若协商无果，可收集证据（如劳动合同、工资单、扣减通知等），向当地劳动监察部门投诉；最后，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：优先考虑协商与投诉，若无法解决问题再考虑法律途径，以节省时间与成本。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达离职意愿，了解工资扣减的具体原因，尝试达成和解。2.投诉阶段：准备充分的证据材料，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况，等待调查与处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，参与仲裁听证；若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。在整个过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。