自收自支编制是否享有五险一金保障？

自收自支编制人员通常享有五险一金保障。从法律角度看，无论编制类型如何，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。若单位未缴纳，可能构成违法行为。当发现单位长时间未缴纳五险一金时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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对于自收自支编制人员五险一金问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能友好协商则效率最高；若协商无果，可向劳动监察部门投诉以寻求行政干预；必要时，可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，针对自收自支编制人员五险一金问题，具体处理方式如下：1.协商阶段：首先尝试与用人单位沟通，明确五险一金缴纳情况，要求单位按法律规定执行。2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，请求其介入调查并督促单位整改。3.仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。