工资发了3500但被扣了500，是否正常？

被扣500元需具体判断，若无法律依据则不正常。《工资支付暂行规定》规定，扣发工资需合法，无故扣发需担责。若公司无故扣发，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通了解扣发原因，若无法解决可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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被扣工资需处理。1.与公司沟通：了解扣发原因，要求提供扣发依据，协商解决方案。2.向劳动监察投诉：若公司无法提供合法依据或拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉。3.申请劳动仲裁：如投诉无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。